Lors de nos entretiens d’embauche, une question récurrente des candidats concerne les conditions salariales, en particulier la rémunération et les avantages sociaux. Dans l’article Une expatriation sereine : les clés à prendre en compte, nous vous avons déjà fourni des informations d’ordre général. Dans cet article, nous approfondissons le sujet de la rémunération en expatriation, en répondant à toutes vos interrogations.
La rémunération de base en expatriation
Elle correspond au salaire que vous pourriez percevoir dans votre pays d’origine. Elle dépend bien entendu de votre expérience, de votre formation, de votre parcours professionnel et des conditions du marché de l’emploi dans lequel vous vous trouvez.
En d’autres termes, si vous possédez des compétences rares, votre rémunération sera plus élevée que si vous êtes en concurrence avec de nombreuses personnes. De même, si vous avez une expérience professionnelle de 30 ans, cela peut également influer sur votre rémunération.
La prime ou indemnité d’expatriation
La prime d’expatriation est généralement exprimée en pourcentage du salaire brut. Son montant varie en fonction de plusieurs critères, tels que le pays d’expatriation, la complexité de la mission, les conditions de vie sur place, etc.
Comme vous pouvez le constater, cette prime peut varier considérablement en fonction de votre lieu d’expatriation. Que vous soyez en Équateur, au bord de la mer, ou au Mali, en pleine brousse, les conditions peuvent être très différentes.
Les Indemnités de vie locales (IVL)
Elles sont destinées à compenser les frais liés au fait que vous avez deux lieux de vie, à savoir votre domicile et le lieu de votre mission. Ces frais peuvent inclure le logement et ses charges, le véhicule, et bien d’autres choses.
Il existe différentes façons de prendre en charge les IVL :
- Prise en charge directe par la société : celle-ci paie directement les frais occasionnés tels que le logement de fonction, le véhicule, les billets d’avion, etc.
- Versement d’une prime : la société vous verse une prime afin que vous puissiez couvrir ces frais sans que cela n’entraîne de dépenses supplémentaires de votre part.
- Une combinaison des deux méthodes.
Le versement de votre salaire
Tous ces éléments constituent votre rémunération. Cependant, il existe deux méthodes de versement : la rémunération linéaire ou journalière, et celle-ci doit être précisée dans votre contrat de travail.
La rémunération linéaire signifie que vous êtes payé de manière constante chaque mois, que vous soyez en congés ou sur le lieu de mission. Par exemple, vous pourriez percevoir 4500 € net chaque mois.
La rémunération journalière signifie que vous êtes rémunéré uniquement pour les jours où vous êtes sur le lieu de mission (c’est-à-dire tous les jours en dehors de vos congés, y compris les dimanches non travaillés). Vous accumulez alors une somme correspondant à vos congés payés (x € par mois travaillé), qui vous est versée lorsque vous prenez ces congés.
Par exemple, vous pourriez gagner 5000 € par mois travaillé et 2500 € pour 15 jours de travail lorsque vous prenez 15 jours de congés. Cependant, vous recevrez également le solde de vos congés payés pendant vos vacances. Cette méthode peut sembler complexe, mais il est essentiel d’en discuter ouvertement avec le responsable du recrutement avant de signer votre contrat. Celui-ci vous expliquera en détail les éléments que vous avez négociés lors de votre recrutement.
La rémunération avec BroXpat
Chez BroXpat, nous comprenons l’importance de vous offrir une rémunération compétitive et équitable lors de votre expatriation. Nous nous engageons à évaluer soigneusement les conditions salariales et à vous proposer une offre adaptée à votre profil et à votre mission à l’étranger.
N’hésitez pas à nous contacter pour discuter plus en détail de vos attentes et de nos opportunités d’emploi à l’étranger. Nous sommes là pour vous accompagner et vous offrir une expérience professionnelle enrichissante et épanouissante, où que vous soyez dans le monde.
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